Aankomend HR Business Partner

Welke uitdaging bieden wij

In deze rol ben jij dé sparringpartner voor de teammanagers binnen het domein Samenleving. Samen met een team van betrokken en ambitieuze HR-collega’s, ben je verantwoordelijk voor de (integrale) samenwerking en HR-dienstverlening. Je draagt bij aan onze HR-strategie en de doorontwikkeling van het team Organisatie & HRM. Ter uitbreiding van dit team zijn wij op zoek naar een aankomend HR Business Partner

Jouw toegevoegde waarde zit met name in de advisering op het gebied van in-, door- en uitstroom. Hiermee draag je bij aan de doelstellingen van de gemeente Lansingerland. Je geeft advies binnen het domein Samenleving dat volop in ontwikkeling en beweging is. Dit doe je samen met nog een collega HR Business Partner. Jij start als aankomend HR Business Partner met name met de advisering op operationeel/tactisch niveau. Onder de vleugels van de HR Business Partner zul jij je uiteindelijk ontwikkelen tot HR Business Partner en ook meer bewegen op strategisch en beleidsniveau.

Op dit moment wordt uitvoering gegeven aan een nieuw domeinplan, waarin we groeien van vijf naar negen teams. Jij bent vanaf de start onderdeel van deze verandering. Deze verandering bestaat niet alleen uit de herindeling van de teams, maar ook uit veranderingen in cultuur en gedrag. Hiervoor hebben we zes impulsen geformuleerd, waar we de komende periode breed mee aan de slag gaan. Dit maakt jouw functie extra interessant en uitdagend!

Welke verantwoordelijkheden krijg je

Als aankomend HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor de teammanagers binnen het domein Samenleving. Je adviseert hen over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van teams en de organisatie. Daarbij beweeg je je soepel tussen operationele/tactische advisering en – op termijn – beleidsmatige en strategische vraagstukken.

Jouw voornaamste werkzaamheden zijn:

• Je adviseert en ondersteunt teammanagers op het gebied van brede HR-thema’s, waaronder (complexe) personele casuïstiek, teamontwikkeling en formatie;

• Je vervult een spilfunctie bij vragen over en toepassing van het HR-beleid en stelt het management in staat om goed onderbouwde beslissingen te nemen; waar nodig coach je hen op HR-vraagstukken;

• Je houdt in je advisering rekening met (organisatie)kaders, de cao en lokale regelingen en stemt jouw adviezen hier zorgvuldig op af;

• Je zorgt voor voldoende draagvlak binnen de organisatie bij het oppakken van nieuwe projecten;

• Je ontwikkelt je in de richting van het volledige HR Business Partnerschap en zult op termijn de verantwoordelijkheid dragen voor een specifiek HR-beleidsthema en een meer strategische adviesrol.

Waar ben je goed in

Je bent een stevige en prettige gesprekspartner met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je voelt mensen en situaties goed aan. Je handelt altijd integer en tactvol, schakelt snel en moeiteloos op verschillende niveaus en voelt je als in een vis in het water in het politieke speelveld. Jij signaleert scherp en zorgt ervoor dat HR als speerpunt op de agenda blijft staan.

Jij durft zelfstandig beslissingen te nemen, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega’s op om tot besluiten de komen. Jij weet te inspireren, bent ondernemend en hebt passie voor je vak. Je spart, daagt je omgeving uit en je vindt het leuk om met je voeten in de klei te staan.

Op welke ervaring bouw je verder

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur onderbouwd met een relevante studie, zoals Human Resources Management, Personeel en Arbeid of Bedrijfskunde;

• Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur;

• Ervaring binnen een gemeente of (semi)overheidsorganisatie is een pré.  

Wat bieden wij nog meer

Naast de waardering voor jouw inspiratie, inzet en maatschappelijke bijdrage, bieden wij jou goede arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan de mogelijkheid om je thuiswerkplek in te richten en je werk-privé balans te bewaken door een hybride werkvorm. Verder kan je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.554, - o.b.v. 36 uur per week conform aanloopschaal 10.

• De functie biedt ruimte om door te groeien naar schaal 11 bij ontwikkeling tot volledig HR Business Partner;

• Een individueel keuzebudget van maximaal € 946,96 per maand, o.b.v. 17,05% IKB. Uiteraard kun je dit ook inzetten voor extra vakantiedagen, een nieuwe fiets etc. Net wat er in jouw levensfase belangrijk voor je is;

• Een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden, gericht op jouw ontplooiing en ontwikkeling;

• Een duurzaam pensioen via het pensioenfonds ABP, waarvan 70% vergoed door gemeente Lansingerland;

• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Meer weten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. Past deze uitdaging bij jou als persoon en zie jij raakvlakken met jouw eigen ervaring en hetgeen wij vragen, solliciteer dan het liefst zo snel mogelijk, maar uiterlijk 18 januari 2026! We voorzien je daarna zo snel mogelijk van een terugkoppeling. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met:

• Marloes van de Pol, Corporate Recruiter (06 – 43484784);

• Esther Hufkens. Teammanager O&HRM, (06 – 434 847 33).

Gesprekken en locatie

De sollicitatiegesprekken worden gevoerd in het gemeentehuis aan de Tobias Asserlaan 1, 2662 SB te Bergschenhoek. Voor deze vacature zijn er twee gespreksrondes.