Consulent Werk

Welke uitdaging bieden wij?

Als ervaren Consulent Werk draag jij actief bij aan de participatie en integratie van kwetsbare inwoners richting werk. Je begeleidt inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt naar passend werk. Je voert gesprekken en analyseert welke ondersteuning nodig is. Op basis van alle informatie, stel je zelf of in samenwerking met collega’s, een ondersteuningsplan op. Je levert binnen de kaders maatwerk, werkt daarin samen met ketenpartners en hebt één op één contact met de inwoners die het nodig hebben. Een uitdagende rol dus, waarin jij het verschil kunt maken.

Welke verantwoordelijkheden krijg je?

Met jouw kennis en ervaring help je inwoners uit verschillende doelgroepen om stappen te zetten richting werk en participatie. Je voert de regie over je eigen caseload, die wordt samengesteld op basis van jouw kennis en ervaring. Daarbij herken je psychische en sociale problematiek, weet je de weg binnen de Lansingerlandse sociale kaart en zet je passende begeleiding in. Je stimuleert en motiveert inwoners om obstakels te overwinnen en weer mee te doen in de maatschappij. Je werkt hierbij nauw samen met interne collega’s en externe partners.

Jouw voornaamste werkzaamheden zijn:

• Je voert de Participatiewet uit als wettelijk kader en informeert inwoners over hun rechten en plichten. Je treedt daadkrachtig op wanneer inwoners onvoldoende meewerken aan hun verplichtingen.

•  Je begeleidt inwoners bij het wegnemen van belemmeringen voor werk, re-integratie en participatie. Je gaat met hen in gesprek over hun wensen en behoeften en coördineert passende ondersteuning, ook bij complexe problematiek, waarbij je vraaggericht samenwerkt met interne collega’s en externe partners.

• Je onderhoudt actief contact met re-integratiepartners, het Regionaal Werkcentrum en lokale sociale partners om inwoners stappen te laten zetten richting werk of participatie. Samen met de Matchmaker bemiddel je inwoners die werkfit zijn naar betaald werk.

• Je sluit waar nodig op verzoek van de Poortwachters (collega’s die de intakegesprekken voeren) aan bij gesprekken met inwoners.

Waar ben je goed in?

Je bent iemand die doorpakt, niet loslaat, doortastend is en snel tot de kern van een probleem komt. Je communiceert duidelijk en met gevoel voor de situatie van de inwoner. Ook richting collega’s en externe partners geef je helder aan welke stappen nodig zijn. Je stuurt actief op deadlines en gemaakte afspraken en bent goed in staat om een caseload te managen. Stagneren zaken? Dan grijp jij in en bied je nieuwe oplossingen aan. Je deinst niet terug voor gesprekken met complexe problematiek en je houdt te allen tijde de rust en het overzicht om tot het best mogelijke resultaat te komen. Situaties breng je in kaart door gerichte vragen te stellen, door te vragen én jouw verkregen informatie te controleren bij meerdere bronnen. Hierbij onderscheid je gemakkelijk feiten van meningen. Dit doe je in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving.

Op welke ervaring bouw je verder?

Je spreekt dagelijks inwoners en gaat zorgvuldig om met gevoelige informatie. Het gaat immers om werk en daarmee om een belangrijke levensbehoefte. Daarom zoeken we iemand die zich herkent in het volgende profiel:

• Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in Social Work, sociaal-juridische dienstverlening of maatschappelijk werk.

• Je hebt enkele jaren werkervaring met de Participatiewet en het begeleiden van uitkeringsgerechtigden naar werk. Daarnaast heb je kennis van arbeidsbemiddeling en ervaring met de genoemde doelgroepen.

• Ervaring met GWS4All en Corsa is een pré.

Wat bieden wij nog meer?

Naast een informele werksfeer, leuke collega’s en een mooi onboardingsprogramma, bieden wij jou de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris, van maximaal 5.096,00 o.b.v. 36 uur per week (inschaling is afhankelijk van je werkervaring en niveau) conform schaal 9;

• Een individueel keuzebudget (IKB) van maximaal 17,05 % (maandelijks opneembaar). Dit kun je inzetten voor extra salaris, vakantiedagen, maar ook voor een sportabonnement, nieuwe fiets etc;

• De mogelijkheid om hybride te werken;

• Een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden;

• Een goed pensioen via het pensioenfonds ABP waarvan 70% vergoed wordt door de gemeente;

• Een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met uitzicht op een vast contract.

Meer weten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. Past deze uitdaging bij jou als persoon en zie jij raakvlakken met jouw eigen ervaring en hetgeen wij vragen? Solliciteer dan in ieder geval voor woensdag 4 november.

Heb je eerst nog wat vragen? Neem dan eerst even contact op met:

• Erik Dortland, Teammanager Werk en Inkomen (06- 51 99 17 34);

• Alex Broeders, Corporate Recruiter (06- 41 55 75 84).

Locatie en gespreksdata

De sollicitatiegesprekken worden in het gemeentehuis gevoerd aan de Tobias Asserlaan 1, 2662 SB te Bergschenhoek.

Een assessment en/of een referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure.

Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor indiensttreding.