Coördinator Nieuwkomers

Welke uitdaging bieden wij?

Binnen de gemeente Lansingerland is het werk voor de doelgroep nieuwkomers – waaronder asielzoekers, ontheemden uit Oekraïne en statushouders de afgelopen twee jaar vanuit een centrale opgave gecoördineerd. Met ingang van 1 juni 2026 heeft Lansingerland deze werkzaamheden structureel ondergebracht binnen de drie domeinen van de organisatie: Bedrijfsvoering, Ruimte & Economie en Samenleving. Vanwege de blijvende politiek-bestuurlijke aandacht voor nieuwkomers is er behoefte aan samenhangende regievoering en coördinatie, zodat we de werkzaamheden binnen deze domeinen goed op elkaar afstemmen en effectief uitvoeren.

Als Coördinator Nieuwkomers geef je vorm aan deze nieuwe functie binnen de gemeente Lansingerland. In deze rol werk je integraal samen met verschillende teams binnen de organisatie én met externe partners, zoals het Rijk en het COA. Je treedt op als strategisch adviseur voor bestuur en directie, stemt de inzet van betrokken (beleids)adviseurs, projectleiders en uitvoerders zorgvuldig op elkaar af en zorgt ervoor dat we resultaten daadwerkelijk behalen.

Welke verantwoordelijkheden krijg jij

Je overziet en bewaakt de inhoudelijke voortgang rondom de doelgroep Nieuwkomers en geeft richting aan zowel ambtelijke als bestuurlijke overleggen, bijvoorbeeld met het COA. Daarbij ben je domeinoverstijgend het eerste aanspreekpunt voor wethouders en de directeur/ambtelijk opdrachtgever.

In samenwerking met de ambtelijk opdrachtgevers uit het domein Ruimte & Economie bewaak je de algehele voortgang van de uitvoering van meerdere projecten, stuur je bij waar nodig en escaleer je bij afwijkingen richting directie(leden), portefeuillehouder(s) of het college van B&W. Daarnaast stuur je op de integrale samenwerking binnen de organisatie en neem je waar nodig de rol van secretaris of voorzitter op je.

Jouw voornaamste werkzaamheden zijn als volgt:

• Je geeft richting door de visie uit te dragen, vertaalt deze naar implementatie via de samenlevingsvisie en omgevingsvisie en stemt bestuurlijk de prioritering van acties rondom asielzoekers en ontheemden af;

• Je voert regie op de werkzaamheden voor Nieuwkomers (asielzoekers, ontheemden uit Oekraïne en statushouders (de domein overstijgende vraagstukken) binnen de drie domeinen; je zorgt voor afstemming en stuurt aan op effectieve uitvoering;

• Je werkt samen met de (medior) beleidsadviseur Nieuwkomers rondom de begeleiding en huisvesting van Oekraïners en werkzaamheden voor asiel en Alleenstaande Vreemdelingen en deinster niet voor terug om zelf de handen uit de mouwen te steken;

• Je stemt het proces en resultaten af met de senior beleidsadviseur Inburgering, in het bijzonder daar waar de Inburgerings,- en Spreidingswet elkaar overlappen;

• Je bent aanspreekpunt voor het COA, GHOR en de regionale regietafel en coördineert de acties die hieruit voortvloeien;

• Je vertaalt regionaal en landelijk beleid naar het Lansingerlandse beleid en aanpak in afstemming met de betrokkenen uit de organisatie.

Waar ben jij goed in

Jij schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en behoudt altijd het overzicht, ook binnen complexe processen en projecten. Met jouw politieke en bestuurlijke sensitiviteit weet je belangen zorgvuldig af te wegen en uiteenlopende partijen bij elkaar te brengen. Je bent een natuurlijke verbinder die anderen weet te coachen, enthousiasmeren en richting te geven. Je communiceert overtuigend en resultaatgericht, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Ook onder druk blijf je gericht op het gezamenlijke doel om onze verantwoordelijkheid als gemeente te nemen voor wettelijke taken rondom de doelgroep nieuwkomers.

Op welke ervaring bouw je verder

Voor deze uitdagende rol zoeken wij een Coördinator Nieuwkomers die beschikt over:

• Een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in Bestuurskunde, Politicologie of een vergelijkbare richting;

• Relevante werkervaring in een bestuurlijk-politieke omgeving of een soortgelijke functie;

• Aantoonbare kennis en ervaring met ambtelijke, bestuurlijke en politieke processen;

• Kennis van het beleidsveld nieuwkomers.

Wat bieden wij nog meer

Naast een informele werksfeer, leuke collega’s en een mooi onboardingsprogramma, bieden wij jou de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal €7.163 ,00 o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring conform schaal 12;

• Een individueel keuzebudget (IKB) van maximaal 17,05 % (maandelijks opneembaar). Dit kun je inzetten voor extra salaris, vakantiedagen, maar ook voor een sportabonnement, nieuwe fiets etc.

• Een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden;

• Een goed pensioen via het pensioenfonds ABP waarvan 70% vergoed wordt door de gemeente;

• De mogelijkheid om hybride te werken;

• Een arbeidsovereenkomst (voor 28-30 uur per week) van 12 maanden met optie tot verlenging.

Meer weten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. Past deze uitdaging bij jou als persoon en zie jij raakvlakken met jouw eigen ervaring en hetgeen wij vragen, reageer dan direct!

Heb je eerst nog wat vragen over de functie of de sollicitatieprocedure?

Neem dan contact op met:

-Sascha Peters, Teammanager Strategie en Samenleving (14 010);

-Nadja Staverman, Corporate Recruiter (06 – 43 48 47 84).

Locatie en gespreksdata

De sollicitatiegesprekken worden in het gemeentehuis gevoerd aan de Tobias Asserlaan 1, 2662 SB te Bergschenhoek.