HR Businesspartner

Welke uitdaging bieden wij

In deze rol ben jij dé sparringpartner voor ons lijnmanagement en de domeindirecteur. Samen met een team van betrokken en ambitieuze HR-collega’s, ben je verantwoordelijk voor de (integrale) samenwerking en HR-dienstverlening. Je draagt bij aan onze HR-strategie en de doorontwikkeling van het team Organisatie & HRM. Ter uitbreiding van dit team zijn wij op zoek naar twee nieuwe HR Business Partners: één voor het domein Ruimte & Economie (32 uur) en één voor het domein Bedrijfsvoering (36 uur).

Jouw toegevoegde waarde zit hem in de strategische en tactische advisering op het gebied van in-, door- en uitstroom. Hiermee draag je bij aan de doelstellingen van de gemeente Lansingerland. Je geeft advies binnen één van de twee domeinen die volop in ontwikkeling en beweging zijn, waarbij je als HR-professionals flexibel inspeelt op de dynamiek en ontwikkelingen binnen deze gebieden. Dit maakt jouw functie extra interessant en uitdagend. Ook centraal – organisatie overkoepelend – liggen er interessante HR-projecten. Je vertaalt HR-trends en ontwikkelingen in concrete ontwikkelvoorstellen en onderbouwt je advisering met gedegen HR-data en analyse.

Welke verantwoordelijkheden krijg je

• Je adviseert en ondersteunt de teammanagers en de domeindirecteur van het domein Ruimte & Economie of Bedrijfsvoering op het gebied van brede HR- thema’s, bij (complexe) personele casuïstiek en vanuit HR-perspectief over teamontwikkeling, organisatieverandering en formatie;

• je hebt een spilfunctie wanneer het gaat om vragen en oplossingen rondom ons HR-beleid en je stelt hiermee het management in staat om de juiste beslissingen te nemen en coacht hen op het gebied van HR-vraagstukken;

• je bent naast jouw adviseurschap ook verantwoordelijk voor een specifiek HR-beleidsthema;

• je houdt rekening met de (organisatie)kaders, de cao en lokale regelingen. Jouw advies stem je hierop af. Als je nieuwe projecten oppakt, zorg je dat er draagvlak is.

Waar ben je goed in

Je bent een stevige gesprekspartner, die uitstekend kan communiceren. Je voelt mensen, maar ook verschillende situaties feilloos aan. Je signaleert scherp, handelt integer en tactvol en blijft HR als speerpunt op de agenda zetten. Je bent in staat om snel te schakelen op verschillende niveaus en voelt je als een vis in het water in het politieke speelveld. Je durft zelfstandig beslissingen te nemen, maar je kunt ook prima tot besluiten komen in samenwerking met collega’s. Je inspireert, bent ondernemend en hebt passie voor je vak. Jouw visie op HR-thema’s vertaal je samen met het team en het management naar concrete doelen. Je spart, daagt je omgeving uit en je vindt het leuk om met je voeten in de klei te staan.

Op welke ervaring bouw je verder

• Hbo werk- en denkniveau in een relevante studierichting, zoals Human Resources Management, Personeel en Arbeid of Bedrijfskunde;

• enige jaren werkervaring als HR Business Partner;

• het is een pre als je ervaring hebt binnen een gemeente of andere (semi-) overheidsorganisatie.

Wat bieden wij nog meer

Naast de waardering voor jouw inspiratie, inzet en maatschappelijke bijdrage, bieden wij jou goede arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan de mogelijkheid om je thuiswerkplek in te richten en je werk-privé balans te bewaken door een hybride werkvorm. Verder kan je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.072,- o.b.v. 36 uur per week conform schaal 11;

• een individueel keuzebudget van maximaal €1.202,26 per maand, o.b.v. 19,8% IKB. Uiteraard kun je dit ook inzetten voor extra vakantiedagen, een nieuwe fiets etc. Net wat er in jouw levensfase belangrijk voor je is!

• een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden, gericht op jouw ontplooiing en ontwikkeling;

• een duurzaam pensioen via het pensioenfonds ABP, waarvan 70% vergoed door gemeente Lansingerland;

• een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Meer weten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. Past deze uitdaging bij jou als persoon en zie jij raakvlakken met jouw eigen ervaring en hetgeen wij vragen, solliciteer dan het liefst zo snel mogelijk, maar uiterlijk 5 januari 2025! We voorzien je daarna zo snel mogelijk van een terugkoppeling. Heb je eerst nog wat vragen? Neem dan contact op met:

-Randa Kassem, HR Businesspartner (06-16 12 50 66) voor vragen over de functie; of

-Nadja Staverman, Corporate Recruiter (06 - 43 48 47 84) voor vragen over de sollicitatieprocedure.

Gesprekken en locatie

De sollicitatiegesprekken worden gevoerd in het gemeentehuis aan de Tobias Asserlaan 1, 2662 SB te Bergschenhoek. Voor deze vacature zijn er twee gespreksrondes:

-De eerste gesprekken vinden plaats op 13 en 14 januari 2025;

-de tweede gesprekken vinden plaats op 16 en 21 januari 2025;

-een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek kan plaatsvinden op 27 of 28 januari 2025.