Teammanager Informatie en Digitalisering

Lansingerland is een dynamische gemeente met grootstedelijke uitdagingen en ambities. Gelegen in de Metropoolregio, biedt Lansingerland een aantrekkelijke leefomgeving, goede voorzieningen en uitgebreide groengebieden voor natuur en recreatie. Onze gemeente is de thuisbasis van een sterke ondernemersgemeenschap en de unieke greenport voor kennis en innovatie, met een focus op wereldwijde voedselontwikkeling. Lansingerland is de ‘Home of Horti Science’.

Als gemeente staan we voor belangrijke opgaven op het gebied van woningbouw, duurzaamheid en sociale cohesie. We moeten circa 11.000 betaalbare en geschikte woningen realiseren, duurzame oplossingen doorvoeren en investeren in sociale voorzieningen voor een inclusieve samenleving. Ook vraagt de groeiende bevolking om investeringen in infrastructuur en mobiliteit om de leefbaarheid en toegankelijkheid te waarborgen.

Daarnaast zien we de noodzaak om onze digitale infrastructuur te verbeteren en moderne informatie- en datatechnologieën in onze diensten te integreren, wat essentieel is voor onze groei en het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en medewerkers.

Jouw rol
Als Teammanager I&D geef je mede leiding aan twee nauw samenwerkende teams: Informatievoorziening & Informatiebeheer (I&I) en ICT, Projecten & Applicatiebeheer (IP&A). Momenteel worden deze teams aangestuurd door twee interim teammanagers. Afhankelijk van jouw profiel en achtergrond start je als teammanager van één van de twee teams.

Momenteel formuleren we een organisatie brede visie op de benodigde digitale transformatie inclusief een uitwerking in een concreet uitvoeringsprogramma/roadmap. In dit traject speel jij een cruciale rol: de visie moet uitvoerbaar zijn in termen van organisatiekracht, capaciteit en kennis.

Als lid van het MT van het domein Bedrijfsvoering draag je bij aan de verdere professionalisering van het MT en aan het vormgeven van de bedrijfsvoering als drijvende kracht binnen de organisatie. De komende jaren werken we aan een verbeteragenda voor bedrijfsvoering en heroverwegen we de teamindeling binnen het domein Bedrijfsvoering, met mogelijke aanpassingen op basis van inhoud en teamgrootte.

Wat ga je doen?
Als teammanager besteed je het grootste deel van je tijd aan je medewerkers. Aandacht voor mensen en een goede organisatie van het werk staan centraal. Je voornaamste verantwoordelijkheden zijn:

• Leidinggeven aan een team van zelfstandige, betrokken professionals die verantwoordelijk zijn voor digitale dienstverlening en optimalisatie van bedrijfsprocessen.

• Het team coachen en begeleiden richting verdere professionalisering, zowel inhoudelijk als in werkwijze.

• Zorgen voor een efficiënte bedrijfsvoering waarin kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van projecten centraal staan.

• Bewaken, realiseren en uitdragen van de digitale transformatie.

• Samenwerken met andere teams en domeinen om gezamenlijke doelen te behalen.

• Verantwoordelijkheid dragen voor de financiële planning en verantwoording van het team, inclusief budgetbeheer en de P&C-cyclus.

• Bijdragen aan de versterking van projectmatig werken.

• Optreden als opdrachtgever voor projecten en het beheer van implementatieprocessen van Team IP&A en Team I&I.

Wie zoeken we?
We zoeken een daadkrachtige, besluitvaardige en authentieke leider die het team vertrouwen geeft en structuur brengt in complexe vraagstukken om concrete resultaten te bereiken. Je schakelt en verbindt makkelijk tussen diverse onderdelen binnen de teams IP&A en I&I en de rest van de organisatie. Je betrekt je team, legt doelen duidelijk uit en durft beslissingen te nemen. Verder zorg je voor helderheid in de teamrollen.

De teams zoeken vooral een leuke teammanager die werkt op basis van vertrouwen, de inhoud op hoofdlijnen stuurt, de eigen verantwoordelijkheid van collega’s respecteert, onderlinge verbinding stimuleert en zelf het goede voorbeeld geeft.

Je stimuleert en begeleidt jouw teamleden om zelfstandig oplossingen te bedenken en geeft hen ruimte om te groeien, waarbij je altijd het gezamenlijke belang van de organisatie in het oog houdt. Je spreekt waardering uit en geeft collega’s feedback op hun prestaties, en waar nodig grijp je in om de voortgang te waarborgen. Je straalt positiviteit, rust en flexibiliteit uit. In politieke contexten neem je het bestuur mee in het proces en bewaak je de balans tussen hun wensen en de capaciteiten van je team. Als MT-lid denk je integraal en verbind je teams en domeinen.

Op welke ervaring bouw jij voort?
Om in deze functie succesvol te zijn, zien wij graag de volgende ervaring en competenties:

• Academisch werk- en denkniveau (door opleiding of ervaring).

• Ervaring met doelgericht samenwerken in een complexe politieke context binnen de visie en kaders van een gemeentelijke organisatie.

• Leidinggevende ervaring in een complexe omgeving, bijvoorbeeld in een sturende rol.

• Politieke sensitiviteit en ervaring met besluitvormingsprocessen in opdrachtgever-opdrachtnemer relaties.

• Inzicht in de context en cultuur van het werk van het team en in staat snel aansluiting te maken, bijvoorbeeld door affiniteit of ervaring met IT, digitalisering van klantprocessen en informatiebeheer.

• In staat om gestructureerd verdere professionalisering te realiseren in projectmatig werken (eventueel Agile) en organisatieontwikkeling.

Wat bieden wij nog meer?
Je komt te werken in een dynamische gemeente met grote ambities en hebt direct invloed op de groei en ontwikkeling van de gemeente. We bieden een uitdagende rol waarin je een nieuw team kunt opzetten en aansturen.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tot € 7.417 op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring, conform schaal 13.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 19,8%, wat neerkomt op maximaal € 1.468,57 bruto per maand.

• Een flexibel vakantiepakket van standaard vier weken, uitbreidbaar tot nog eens vijf weken.

• Een duurzaam pensioen via pensioenfonds ABP, waarvan 70% door de werkgever wordt vergoed.

• Een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Meer weten?
Maatwerk, uitdaging, plezier en ontwikkeling staan centraal in ons personeelsbeleid. Ben je enthousiast en zie je raakvlakken met jouw ervaring? Neem dan contact op met:

• Martijn de Quartel (Directeur Bedrijfsvoering) – 06 – 12 29 46 75

• Joost Duijvesteijn (Corporate Recruiter) – 06 – 42 02 91 60

Locatie en gespreksdata
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in het gemeentehuis aan de Tobias Asserlaan 1 te Bergschenhoek. De uiterlijke reactiedatum is vrijdag 6 december. De gesprekken worden gehouden in week 50 en 51.